Výzkumy dlouhodobě poukazují na různé bariéry, jimž ženy ve výzkumu čelí (předsudky, bariéry spojené s rodičovstvím, vyšší míra pracovní nejistoty apod.) a které vedou k jejich častějšímu odchodu z vědy. Odchod žen znamená pro český výzkumný ekosystém ztrátu vysoce vzdělaných lidí, jejich expertiz, kreativity, perspektiv a životních zkušeností. Podstatná část vzdělané populace v důsledku odchodu ztrácí možnost podílet se na poznávání a utváření světa skrze výzkum a inovace. Tento fakt se může negativně odrazit nejen v promarněné šanci na zvýšení kvality života společnosti, ale i v nevyužití všech dostupných zdrojů znalostní ekonomiky.
Česká republika patří mezi země EU s nejnižším zastoupením žen ve výzkumu, a jejich podíl dlouhodobě stagnuje (více informací o podílu mužů a žen ve výzkumu na národní úrovni a v mezinárodním srovnání je k dispozici na webových stránkách Národní kontaktní centrum – gender a věda).
Z výše uvedených důvodů TA ČR ve vybraných soutěžích již od roku 2017 zohledňuje při hodnocení návrhů projektů také genderové složení řešitelských týmů. Současně mapuje podíly žen a mužů mezi uchazeči a podpořenými v jednotlivých veřejných soutěžích a programech, a to jak mezi členy výzkumných týmů, tak osobami v řešitelské pozici. Výsledný přehled je k dispozici ZDE.