Pro rozvoj inovačního ekosystému jsou nejzásadnější lidé – jejich znalosti a kreativita. O lidi či lidské zdroje je proto nutné pečovat a poskytnout jim motivující pracovní prostředí. Jedním z problémů však je, že stávající kultura a nastavení organizací provádějících výzkum ne vždy vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Důsledkem je, že toto pracovní prostředí nedokáže přilákat a dlouhodoběji si udržet dostatek žen. Důvody nižšího zapojení žen do výzkumných aktivit je nutné hledat v nastavení podmínek pro slaďování pracovního a soukromého života
(resp. rodičovství), přetrvávající předpojatosti vůči schopnostem žen, způsobech náboru nových zaměstnankyň a zaměstnanců, nastavení podmínek pro kariérní růst nebo v nerovném odměňování.
TA ČR v současné době podporuje rovnost v organizaci především skrze možnost v projektech zahrnout mezi osobní náklady také náklady na příspěvek na péči o děti a blízké osoby, které jsou závislé na péči osob podílejících se na řešení projektu. Tyto náklady (účetně sociální náklady) mohou být hrazeny z nákladů projektu za předpokladu, že nárok na daný příspěvek vyplývá z interního předpisu příjemce a je určen všem zaměstnaným, kteří o něj požádají a doloží péči o blízkou osobu. Další možností je zahrnout náklady na péči v plné výši do nepřímých nákladů příjemce, i zde je však nutno postupovat v souladu s interním předpisem.
Podpora genderové rovnosti uvnitř TA ČR
Mimo aktivity zaměřené na genderovou rovnost ve výzkumném a inovačním ekosystému se TA ČR zaměřuje také na podporu rovnosti ve vlastním organizačním prostředí:
- Zaměstnankyním a zaměstnancům TA ČR aktivně nabízí možnost spolupráce při rodičovské dovolené. Pečující osoby si mohou dle svých možností zvolit, zda chtějí spolupracovat na dohodu či zkrácený úvazek, a uzpůsobit tomu svůj denní režim.
- TA ČR rovněž dbá na spravedlivé odměňování žen a mužů. Od roku 2020 využívá k monitoringu případných rozdílů v odměňování nástroje Logib, který byl uveden do českého prostředí Ministerstvem práce a sociálních věcí. Podrobnější informace o naší práci s tímto nástrojem a přijatých opatřeních jsou k dispozici ZDE.
- V zájmu zlepšování kultury organizace a jejích genderových aspektů v TA ČR pravidelně probíhá zaměstnanecké šetření, které zahrnuje otázky zaměřené na rovné příležitosti a případné zkušenosti se sexuálním obtěžováním, mobbingem a bossingem.